中国平安“长期服务计划”抓眼球!已耗资43亿购

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继3月耗资5.88亿元购得自家A股 807.8395万股,用于“2019年核心人员持股计划”后,近日中国平安再出大手笔。 15日晚间,中国平安公告显示,公司2019年度长期服务计划于5月7日至5月14日通过二级市场完成购股。 此次共购得中国平安A股股票5429.4720万股,占中国平安总股本的比例为0.297%,成交金额合计人民币约42.96亿元,成交均价约为人民币79.10元/股。 券商中国记者了解到,此次购股与此前公告的最高百亿回购计划无关,乃是一次独力操作。截至2019年4月30日,中国平安尚未实施最高百亿股份回购计划。 今年以来,保险指数已累计上涨达38.66%,中国平安累计上涨43.57%,最低价54.94元/股,最高探及每股88.09元。 逾3万员工受益长期服务计划 参与2019年度长期服务计划的人员共31026人。其中,中国平安的董、监、高人员包括: 执行董事马明哲、孙建一、李源祥、任汇川、姚波和蔡方方,高级管理人员谢永林、陈心颖、叶素兰、陈克祥和盛瑞生,职工代表监事王志良和潘忠武。 此前中国平安已推出针对A股、存续期限为6年的员工持股计划。本次长期服务计划方案的出台,有人认为是员工覆盖范围更广、期限更长、入市资金更多的“升级版”员工持股计划。 本次购股后,中国平安的董事、监事、高级管理人员与其他员工在2019年度长期服务计划中的持股情况如下: “长期服务计划”是中国平安一项重要的人才激励计划。相关议案在中国平安2018年12月14日召开的2018年第二次临时股东大会上审议通过。 长期服务计划的目的主要有三个: 1、加强公司利益与员工利益的长期绑定,确保员工自觉推动公司持续发展,利益共享、风险共担,为股东创造长远持续的价值; 2、强化内部激励,积极应对日益激烈的人才竞争,鼓励核心人才长期扎根服务于本公司,确保公司人才梯队健康稳定; 3、完善公司治理结构,健全公司长期激励约束机制。 长期服务计划覆盖中国平安集团及其成员公司,计划参与人应当是对公司整体业绩和长期发展具有重要作用的核心人才。 根据长期服务计划规则,每年的长期服务计划额度上限为当年度净利润的一定比例,具体与董事会设定的净利润以及增长率目标的实际达成情况相关。 即,实际达成情况低于目标时,提取比例为0;位于目标的100%-150%区间时,提取净利润的3%;达成目标的150%-250%时,提取净利润的4%;达成目标的250%以上时,提取净利润的5%。 2019年的这次购股共购得中国平安A股股票5429.4720万股,占中国平安总股本的比例为0.297%,成交金额合计人民币约42.96亿元,成交均价约为人民币79.10元/股。 本次购股价格位于今年平安股价中高位区域。今年以来,保险指数已累计上涨达38.66%,中国平安累计上涨43.57%,最低价54.94元/股,最高探及每股88.09元。